Teamarbeit im Generationenmix -

Altersgemischte Teams: Die Potenziale entfalten

Es ist eigentlich der Normalfall, dass Teams am Arbeitsplatz aus Menschen verschiedener Generationen zusammengesetzt sind. Und das ist auch gut so, denn altersgemischte Teams haben das Potenzial zu Spitzenleistungen.

Gleichzeitig bringen altersgemischte Teams aber auch ein hohes Risiko für Konflikte mit sich. Z.B. wenn die jüngere Kollegin von der älteren „unter die Fittiche“ genommen wird – gegen ihren Willen. Oder wenn der ältere Kollege sich mit dem jüngeren immer wieder „Revierkämpfe“ liefert. Teams werden ausgebremst, wenn die Mitglieder verschiedener Generationen in ungute Rollenmuster gehen, wenn sie keinen Blick haben für die eigenen Grenzen und die Stärken des anderen nicht wertschätzen können.

Im Seminar werden die individuellen Leistungsprofile mit ihren altersspezifischen Stärken und Schwächen herausgearbeitet. Alterstypische destruktive Verhaltensmuster werden bewusst gemacht und Möglichkeiten zu konstruktiver Zusammenarbeit aufgezeigt. Die Chancen zu gegenseitiger Ergänzung und dem Erzeugen von Synergieeffekten werden dadurch deutlich. Denn es gibt keine stärkeren Teams als altersgemischte Teams – wenn man die Sache richtig angeht.

Inhalt

Erfahrung und Innovation – ein unschlagbares Gespann

Neuere Forschungsergebnisse über die Leistungsprofile verschiedener Lebensalter

Was bremst mein Team?

„Platzhirsch“, „Übermutter“, „Senkrechtstarter“, „Greenhorn“ – es gibt etliche altersspezifische Rollen, die nicht besonders teamdienlich sind.

Wie treten sie in Erscheinung? Und wie kann man aus ihnen aussteigen?

Das „Drama-Dreieck“

Ein Diagnoseinstrument aus der Transaktionsanalyse, das uns hilft, eine konfliktträchtige Dynamik im Team zu verstehen und zu verändern.

„Wie sag ich’s meinem Kinde?“

Probleme im Team ansprechen, taktvoll und ohne zu verletzen

Sich selbst und andere wertschätzen – in aller Verschiedenheit

Einige Impulse in Anlehnung an die Rollenmodelle von Fritz Riemann und

Meredith Belbin

Teamgeist und Synergieeffekte

Die „Chemie“ muss stimmen, das Vertrauen muss da sein

Was kann ich dafür tun?

Zielgruppe

Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zwischen 18 und 65, die ihre Rolle im Team reflektieren und die Zusammenarbeit mit ihren Kollegen verbessern wollen.

Im Idealfall sind die Seminarteilnehmer so gemischt, dass jeweils einige Kollegen unter 35 und einige über 50 dabei sind. Sie können ruhig aus verschiedenen Teams „zusammengewürfelt“ sein.

Methodik

Kurze Theorieblocks, Erfahrungsaustausch, Selbstreflexion (Typentest), praktische Übungen in der Kleingruppe, Feedback

Eintägiges Seminar

Termin nach Vereinbarung